Zur Studie / Höhere Vergütung = höhere Leistung in der Arbeitswelt?
Gneezy & Rustichini
Abstrakt
Ökonomen gehen üblicherweise davon aus, dass monetäre Anreize die Leistung verbessern, während Psychologen das Gegenteil behaupten. Wir präsentieren und diskutieren eine Reihe von Experimenten, die diese gegensätzlichen Behauptungen überprüfen sollen. Wir fanden heraus, dass der Effekt monetärer Vergütung auf die Leistung nicht monoton war. In den Behandlungen, in denen Geld angeboten wurde, führte ein höherer Betrag zu einer höheren Leistung. Allerdings führte das Angebot von Geld nicht immer zu einer Verbesserung: Probanden mit monetären Anreizen schnitten schlechter ab als diejenigen ohne Vergütung.
****Verschiedene mögliche Interpretationen der Ergebnisse werden diskutiert.***
